Datos de empleados dispersos en múltiples sistemas y spreadsheets.
Ingeniería de software orientada a negocio
Plataforma de gestión de recursos humanos para empresas
La plataforma de gestión de recursos humanos integra todos los procesos de talento: reclutamiento y selección, onboarding, administración de nómina, evaluaciones de desempeño, capacitación y desarrollo, gestión de beneficios, y análisis de métricas de RRHH. Todo centralizado para tomar decisiones basadas en datos.
Diagnóstico
Arquitectura
Construcción
Operación
El problema
Lo que impide que esta capacidad funcione como infraestructura
Estos síntomas no se corrigen agregando más herramientas sin diseño. Primero hay que entender la operación, sus dependencias y el riesgo real.
Procesos manuales propensos a errores en nómina y beneficios.
Falta de visibilidad integral del talento y métricas de RRHH.
Dificultad para cumplir normativas laborales actualizadas.
La diferencia
Los procesos de RRHH requieren integración para ser eficientes
Las funciones de RRHH tradicionalmente operan en silos: reclutamiento en un sistema, nómina en otro, evaluaciones en Excel. Esta fragmentación genera inconsistencias, trabajo manual de consolidación y falta de visibilidad integral del talento.
Una plataforma integrada de RRHH conecta todos los procesos: desde la identificación de necesidades de personal hasta la salida del colaborador. Los datos fluyen entre módulos, eliminando redundancias y proporcionando una visión 360 de cada colaborador.
Simplex implementa plataformas de RRHH adaptadas a la normativa laboral ecuatoriana, incluyendo cálculo de nómina conforme a la legislación local, contratos, y reportes requeridos por el Ministerio de Trabajo.
Tecnología entendida como una capacidad continua, no como una entrega aislada.
Capacidad técnica
El alcance necesario para resolverlo bien
El diagnóstico confirma qué capacidades son necesarias y cuáles solo añadirían complejidad.
Reclutamiento y selección: portales de carreras, filtrado de CVs, programación de entrevistas
Onboarding digital con documentación y capacitaciones de inducción
Administración de nómina conforme a normativa ecuatoriana
Evaluaciones de desempeño 360 con objetivos y seguimiento
Gestión de capacitación, certificaciones y desarrollo de carrera
Portal del empleado para autoservicio: certificados, solicitudes, beneficios
Sistema de trabajo
Una solución conectada con el resto de tu operación
Relacionamos esta necesidad con capacidades complementarias para evitar decisiones locales que creen nuevos silos.
Proceso
De incertidumbre a una ruta ejecutable
- 1
Diagnóstico técnico y operativo
Mapeamos objetivos, procesos, sistemas, restricciones y riesgos antes de proponer una solución.
- 2
Hoja de ruta priorizada
Definimos el primer alcance, decisiones de arquitectura, entregables y criterios verificables de éxito.
- 3
Construcción incremental
Entregamos en ciclos cortos con revisión, pruebas, documentación y visibilidad para el equipo del cliente.
- 4
Operación y evolución
Medimos estabilidad, adopción y resultado operativo para decidir qué mejorar después del lanzamiento.
Para quién
Tiene sentido cuando la necesidad ya es estratégica
La empresa tiene más de 50 empleados con procesos de RRHH complejos.
Existen errores frecuentes en nómina o procesos administrativos.
Se requiere cumplir normativas laborales actualizadas de forma eficiente.
Resultados
Cómo se ve una mejora operativa real
Reducción de tiempo administrativo en procesos de RRHH
Mayor precisión en cálculos de nómina y beneficios
Mejor experiencia para empleados con autoservicio
Coste de no actuar
El problema crece aunque el software no cambie
Posponer decisiones técnicas desplaza el costo hacia la operación, los clientes y la capacidad de cambiar después.
Errores en nómina generan insatisfacción laboral y problemas legales.
Falta de datos整合ados dificulta la planificación estratégica de talento.
Cumplimiento normativo inadecuado expone a multas y sanciones.
Respuestas directas
Preguntas frecuentes sobre RRHH Platform
La plataforma cumple con la normativa laboral ecuatoriana?
Sí, el sistema está configurado conforme a la Ley Orgánica del Trabajo, reformas laborales vigentes, y regulaciones del Ministerio de Trabajo del Ecuador, incluyendo cálculos de prestaciones, deducciones y_reportes obligatorios.
Se puede integrar con el sistema contable existente?
Sí, la plataforma de RRHH se integra con sistemas contables para sincronizar movimientos de nómina, gastos de personal, y información financiera requerida para cierres contables.
Los empleados pueden usar el portal de autoservicio?
Sí, los empleados acceden a un portal donde pueden ver sus certificados, solicitar permisos, consultar nómina, actualizar datos personales, y acceder a beneficios disponibles. El equipo de Simplex puede proporcionar una demostración personalizada donde se muestran todas estas funcionalidades adaptadas a los requerimientos específicos de su organización y contexto empresarial.
Ofrecen soporte para la implementation?
Sí, proporcionamos acompañamiento completo: migración de datos, configuración según políticas de la empresa, capacitación a administradores y usuarios, y soporte post-implementación. El equipo de Simplex puede proporcionar una demostración personalizada donde se muestran todas estas funcionalidades adaptadas a los requerimientos específicos de su organización y contexto empresarial.
Convierte esta necesidad en una capacidad que tu empresa pueda operar.
Analizamos tu estado actual, identificamos riesgos y proponemos una primera ruta ejecutable sin compromisos genéricos.