Múltiples hojas de cálculo para gestionar empleados y nómina.
Ingeniería de software orientada a negocio
Sistema de gestión de RRHH a medida
Un sistema de gestión de RRHH a medida centraliza nómina, asistencia, talento, reclutamiento y evaluación en una plataforma adaptada a las políticas y regulaciones locales de la empresa. Diseñamos soluciones que reflejan la realidad operativa organizacional, no imponen procesos genéricos.
Diagnóstico
Arquitectura
Construcción
Operación
El problema
Lo que impide que esta capacidad funcione como infraestructura
Estos síntomas no se corrigen agregando más herramientas sin diseño. Primero hay que entender la operación, sus dependencias y el riesgo real.
Procesos manuales de nómina propensos a errores.
Falta de visibilidad del talento y planes de carrera.
Dificultad para cumplir regulaciones laborales locales.
La diferencia
RRHH que se adapta a la empresa, no al revés
Las soluciones de RRHH genéricas (SAP HR, Workday) pueden ser excesivas o insuficientes para empresas medianas. Un sistema a medida se adapta a políticas específicas de la organización, estructuras organizacionales únicas y regulaciones locales.
Los módulos típicos incluyen: gestión de empleados (datos personales, contratos),控制 de asistencia (marcaciones, licencias), nómina personalizada, reclutamiento y_onboarding, evaluación de desempeño, y desarrollo de talento.
Simplex diseña sistemas que reflejan la realidad operativa de la empresa, con integración a bancos para nómina y plataformas de beneficios sociales.
Tecnología entendida como una capacidad continua, no como una entrega aislada.
Capacidad técnica
El alcance necesario para resolverlo bien
El diagnóstico confirma qué capacidades son necesarias y cuáles solo añadirían complejidad.
Gestión de empleados y datos personales
Control de asistencia y marcaciones
Cálculo de nómina personalizado
Módulo de reclutamiento y onboarding
Evaluación de desempeño y objetivos
Portales de autoservicio para empleados
Sistema de trabajo
Una solución conectada con el resto de tu operación
Relacionamos esta necesidad con capacidades complementarias para evitar decisiones locales que creen nuevos silos.
Proceso
De incertidumbre a una ruta ejecutable
- 1
Diagnóstico técnico y operativo
Mapeamos objetivos, procesos, sistemas, restricciones y riesgos antes de proponer una solución.
- 2
Hoja de ruta priorizada
Definimos el primer alcance, decisiones de arquitectura, entregables y criterios verificables de éxito.
- 3
Construcción incremental
Entregamos en ciclos cortos con revisión, pruebas, documentación y visibilidad para el equipo del cliente.
- 4
Operación y evolución
Medimos estabilidad, adopción y resultado operativo para decidir qué mejorar después del lanzamiento.
Para quién
Tiene sentido cuando la necesidad ya es estratégica
La empresa tiene más de 50 empleados y procesos manuales de RRHH.
Existen regulaciones laborales locales que deben cumplirse.
Se requiere integración con sistemas financieros y bancarios.
Resultados
Cómo se ve una mejora operativa real
Centralización de toda la información de empleados
Nómina calculada automáticamente sin errores
Visibilidad del talento y planes de desarrollo
Coste de no actuar
El problema crece aunque el software no cambie
Posponer decisiones técnicas desplaza el costo hacia la operación, los clientes y la capacidad de cambiar después.
Nómina manual genera errores costlyos y incumplimientos legales.
Sin sistema centralizado, la información de empleados se pierde o duplica.
Falta de seguimiento del desempeño dificulta la retención de talento.
Respuestas directas
Preguntas frecuentes sobre RRHH a Medida
¿Se adapta a regulaciones laborales locales?
Sí. El sistema se configura según las leyes laborales del país, incluyendo cálculos de prestaciones, descuentos, bonificaciones y reportes obligatorios a entidades reguladoras como el Ministerio de Trabajo y la SUNAT según la jurisdicción.
¿Integra con plataformas de nómina bancaria?
Sí. Conectamos con los principales bancos para transferencia de nómina y generación de archivos de pago conforme a sus formatos específicos. La conciliación automática verifica que los pagos realizados coincidan con los cálculos del sistema.
¿Ofrecen app móvil para empleados?
Sí. Los empleados pueden consultar certificados, solicitar licencias, ver su nómina, actualizar datos personales y completar evaluaciones desde la app móvil disponible para iOS y Android, óptimoando la experiencia del empleado.
¿Qué módulos principales incluye el sistema de RRHH?
Gestión completa de empleados con datos personales y contratos, kontrol de asistencia y marcaciones, cálculo automatizado de nómina personalizado, módulo de reclutamiento y onboarding integrado, evaluación de desempeño con objetivos alinhados, así como portales de autoservicio para empleados y managers con acceso desde cualquier dispositivo.
Convierte esta necesidad en una capacidad que tu empresa pueda operar.
Analizamos tu estado actual, identificamos riesgos y proponemos una primera ruta ejecutable sin compromisos genéricos.